2.人才建設工程是濟南保安招聘一項長期的戰略任務，必須在實踐中不斷修正，完善，只有堅持“以人為本”就能做到“百年樹人”，保安公司就不愁“賢士不入門”，保安業就不憂“后繼無人”。

    3.南京保安招聘作為企業，要求員工只講奉獻不講交換條件是違背市場規律的，員工不僅有權要求按勞付酬的工資待遇，而且有權要求必要的勞動保護條件，隨著國家保險法和社會保險條例的深入，社會勞動者有權享有“老有所養、病有所醫、工傷有補償”的合法權益。作為企業，還應給予企業職工展示才能的平臺，激勵職工憑實力、憑才智、憑創新精神為自己打造一片天地。