保安在招聘的過程中存在的問題比較多，主要有以下幾個方面：

1、社會地位認可比較低。隨著《保安服務(wù)管理條例》的頒布與實施，保安行業(yè)得到社會和群眾的廣泛認可，在社會事企業(yè)單位、政府機關(guān)、物業(yè)小區(qū)、學(xué)校、工廠、車戰(zhàn)、旅游景點都會有保安人員的身影，全國有三千多家保安公司和四百五十多萬保安人員，這樣就足以說明保安人員維護社會的穩(wěn)定、保護人民的財產(chǎn)有著重要的作用。國內(nèi)保安企業(yè)數(shù)量的增加和保安人員的增加并不是說保安人員的社會地位得到人民群眾的認可。

2、保安人員的社會形象不是很好。保安人員社會形象的問題，主要來自保安行業(yè)自身，保安行業(yè)的服務(wù)能力、保安人員的責(zé)任心以及保安人員的服務(wù)態(tài)度，將會直接影響到保安人員的社會形象，還有一種是各大媒體和文化作品的宣傳。

3、保安人員的工資待遇比較差。保安人員的工資待遇不是很好是全國保安行業(yè)的普遍現(xiàn)象，保安人員的工資待遇主要是由服務(wù)單位支付給保安公司保安服務(wù)費用所決定的，目前有90%以上的保安服務(wù)費用是由保安服務(wù)單位交個保安公司，其中所交給保安公司的服務(wù)費用達不到保安人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會保險費用的總和。

4、保安公司管理的不是比較規(guī)范。《保安服務(wù)管理條例》實施使保安公司的管理制度越來越完善，規(guī)范、專業(yè)。但是在管理的過程中也不能夠排除個別管理人員素質(zhì)比較低，在管理的方法上過于粗暴，不會組思想工作，這樣就會造成保安人員心中產(chǎn)生畏懼的心理，造成保安人員不安的情緒。