為深化人才梯隊(duì)建設(shè)，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”機(jī)制效能，助力員工快速成長(zhǎng)，10月8日下午，新鄉(xiāng)市常樂(lè)制藥有限責(zé)任公司隆重召開(kāi)2025年碩士入職歡迎會(huì)暨工作導(dǎo)師分配儀式，公司黨支部書(shū)記、總經(jīng)理李東紅出席會(huì)議并作重要講話，各部門(mén)及生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人參與本次活動(dòng)。 
總經(jīng)理李東紅首先對(duì)13名來(lái)自鄭州大學(xué)等高校的藥劑學(xué)、藥學(xué)專業(yè)雙一流高校碩士研究生正式入職常樂(lè)制藥表示誠(chéng)摯歡迎，并圍繞“承諾、期待、融入”三大關(guān)鍵詞開(kāi)展講話：一是承諾，公司將為新員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，在資源調(diào)配、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及決策支持等方面給予充分保障，確保人盡其才、才盡其用。二是期待，希望新員工充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，以“大膽創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致”的工作態(tài)度，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，迅速成長(zhǎng)為團(tuán)隊(duì)生力軍和主干力量。三是融入，倡導(dǎo)新員工積極融入常樂(lè)制藥“家文化”，以常樂(lè)制藥為事業(yè)起點(diǎn)，踐行“追求卓越、客戶至上”的核心價(jià)值觀，共同打造百年幸福型企業(yè)。 會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，李東紅宣讀了新員工的分配部門(mén)及工作導(dǎo)師，并提出以下要求：工作導(dǎo)師須切實(shí)履行“傳道、授業(yè)、解惑”使命，以身作則、悉心指導(dǎo)，關(guān)注新員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決其工作與生活中的困難。分配部門(mén)需“科學(xué)規(guī)劃，持續(xù)關(guān)懷”，為新員工的培養(yǎng)成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，確保其培養(yǎng)工作落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效。 
本次工作導(dǎo)師分配儀式，既延續(xù)了常樂(lè)制藥重視人才傳承的優(yōu)良傳統(tǒng)，也為新員工提供了系統(tǒng)化、個(gè)性化的成長(zhǎng)路徑，彰顯了常樂(lè)制藥“以人為本、人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略理念。未來(lái)，常樂(lè)制藥將發(fā)揮人才對(duì)驅(qū)動(dòng)發(fā)展的核心作用，選好用好各方面人才，不斷強(qiáng)化人才工作“引、育、用、留”全鏈條，著力推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階。
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